4 colloqui, di cui uno con le Risorse Umane, uno con il manager e il team leader del segmanto, un'altro con il Director del Segmento, l'ultimo con l'Amministratore Delegato. Processo di selezione lungo.

3 colloqui Uno conoscitivo con il team hr in cui si conosce il candidato Uno con il manager, motivazionale Uno con il capo segmento, formalità per poi essere assunto Poco tecnico, più contentuto motivazionale