Screening iniziale – Un recruiter valuta il CV e fa un primo contatto telefonico per verificare esperienza, competenze e motivazione. Colloquio tecnico – Test su conoscenze specifiche, problem-solving e capacità di progettazione, spesso con esercizi pratici o domande su progetti precedenti. Colloquio attitudinale – Valutazione delle soft skills, lavoro di squadra e adattabilità all’azienda. Colloquio finale – Incontro con dirigenti o responsabili per discutere aspettative, stipendio e inserimento nel team.