Una dinámica grupal, seguida de una entrevista con recursos humanos (con prueba de inglés oral), gerente (prueba técnica) y socio. una semana de espera entre fases. Proceso sencillo pero es bastante lento.

Primera fase una dinámica de grupo, caso practico y en cierto momento cambiáis a inglés Segunda fase con recursos humanos, preguntas todo personales Tercera fase con un director y preguntas técnicas mas intensa que el resto Cuarta fase con socio y aquí depende de cada socio si te hace resolver un caso practico o no