Me postulé en línea. Acudí a una entrevista en Malt (París) en jul 2022
Entrevista
Premier entretien RH ensuite équipe. Manque d’humain lors des entretiens RH l’impression que ça va à la chaîne. L’entretien équipe est déjà plus humain mais je pense qu’il faut revoir des choses
Fase 1: Preselección / Screening telefónico (30 min)
Fase 2: Entrevista con Hiring Manager (1 hora)
Fase 3: Role Play / Caso práctico (45–60 min)
Fase 4: Entrevista con equipo / Cultural Fit (30–45 min)
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
Háblame de un proyecto donde tuviste que vender un servicio intangible (como Malt).
¿Cómo gestionas un pipeline de clientes y priorizas leads?
Describe una situación donde no pudiste cerrar un cliente. ¿Qué aprendiste?
Cómo abordas la adquisición de nuevos clientes vs fidelización de los existentes (Hunting vs Farming).
¿Qué herramientas de CRM has usado y cómo las utilizas para dar seguimiento a oportunidad
Fit with HR > case study with sales team > discussion with the team leader > final meeting (optional) with top management
Usually in 1/2 weeks with good drive from HR teams
Me postulé en línea. El proceso tomó 2 semanas. Acudí a una entrevista en Malt en feb 2025
Entrevista
Premier rendez-vous avec la RH, qui m'a donné une vision claire du poste, de ses attentes et de l'entreprise.
Second rendez-vous avec le manager du secteur public, qui m'a, par sa bienveillance, donné envie de rejoindre son équipe.
Dernier appel avec Agathe, qui m'a donné un feedback clair et pertinent, ce qui me permettra d'identifier mes axes d'amélioration pour la suite de mes entretiens.
C'était dans l'ensemble un très bon processus de recrutement, qui renvoie une très belle image de Malt, malgré le fait qu'il se soit arrêté là.
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
-Présentez vous
-Pouvez vous me décrire votre dernière experience en details
-Qu'avez vous compris du rôle, de l'entreprise