Présélection des candidats : Cette étape consiste à filtrer les candidatures reçues pour ne conserver que celles qui correspondent aux critères de base pour le poste en question, tels que les compétences, l'expérience et les qualifications. Entretien téléphonique : Dans certains cas, un entretien téléphonique préliminaire est organisé pour évaluer la motivation et la pertinence du candidat, ainsi que pour répondre aux questions de base concernant le poste et l'entreprise. Entretien en personne ou en ligne : C'est l'étape principale de l'entretien d'embauche, où le candidat rencontre en personne ou en ligne un représentant de l'entreprise, souvent un recruteur ou un responsable du département concerné. L'entretien peut durer de 30 minutes à une heure, et peut comporter plusieurs volets, notamment :
