Primo step tramite codingame per vedere le capacità e conoscenze su C#, SQL e Git. Se si passa questo step si va ad un colloquio con l’HR di MSC per capire le motivazioni e capire il tipo di persona che si è. Se anche questo va bene, si passa a due colloqui tecnici e poi l’offerta. Purtroppo io devo dire che l’iter si è svolto in modo poco professionale. Oltre la lentezza nel ricevere i vari feedback da parte loro, mi sono ritrovato a fare un colloquio tecnico per una figura senior (che non sono e che avevo ben specificato), per poi dirmi, dopo 2 settimane, che per quella posizione non ero abbastanza. Mi propongono una posizione più junior che però anche lì avrei dovuto fare un altro tecnico, accetto, fatto il colloquio attendo un’altra settimana e mezza per sentirmi dire che per motivi di organizzazione quella posizione non era più disponibile… Mi viene proposto un altra posizione, ma avrei dovuto affrontare altri due colloqui tecnici, quindi 4 colloqui tecnici in totale. Ovviamente ho rifiutato ed accettato da un’altra parte, dove tutto l’iter è durato un terzo del tempo. Consiglio: fate aspettare meno il candidato e snellite l’iter. Soprattutto siate più professionali e non giocate con il tempo delle persone.