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      Entrevista para Associate

      11 may 2026
      Candidato de entrevista anónimo
      Sin ofertas
      Experiencia negativa
      Entrevista fácil

      Solicitud

      Acudí a una entrevista en Luminary Labs en abr 2026

      Entrevista

      I applied in April 2026. I heard back the next day, and then was assigned an interview time for the following week. The first interview was short, and it felt more like a script rather than a conversation. I didn't feel as if I had time to properly explain my background. I was told I'd hear back within the week; I received an automated rejection over 2 weeks later.

      Preguntas de entrevista [1]

      Pregunta 1

      Tell me about yourself and your background
      Responder pregunta

      Otras evaluaciones sobre las entrevistas para el cargo de Associate en Luminary Labs

      Entrevista para Associate

      3 jun 2026
      Candidato de entrevista anónimo
      New York, NY
      Sin ofertas
      Experiencia negativa
      Entrevista difícil

      Solicitud

      Acudí a una entrevista en Luminary Labs (New York, NY)

      Entrevista

      The interview process is very rigorous- screener interview, 2 interviews virtually, another interview cycle virtually, and then a 2 hour in-person interview (behavioral and case interview) prior to one final interview in-person with the CEO. This company has completely ghosted candidates after multiple rounds of interviews, which is extremely disrespectful and disheartening after asking candidates to sacrifice so much time for their process.

      Preguntas de entrevista [1]

      Pregunta 1

      Lots of repetitive “tell me about yourself” questions
      Responder pregunta

      Entrevista para Associate

      6 abr 2026
      Candidato de entrevista anónimo
      Sin ofertas
      Experiencia neutra
      Entrevista promedio

      Solicitud

      Me postulé en línea. Acudí a una entrevista en Luminary Labs

      Entrevista

      The phone screen felt highly scripted and transactional. The recruiter appeared to follow a fixed list of questions without engaging with my responses or asking follow-up questions. This made the conversation feel one-sided and limited my ability to share my background in a meaningful way. Overall, the process came across as more focused on checking boxes than understanding candidates. A more conversational and interactive approach would create a better candidate experience and allow for a stronger mutual evaluation