Processus d’entretien structuré et plutôt fluide : 1. Premier échange avec la recruteuse pour présenter le poste et valider le parcours. 2. Test technique à réaliser à la maison. 3. Entretien avec un Engineering Manager pour discuter de l’expérience, de la manière de travailler et de la culture d’équipe. 4. Entretien technique avec deux ingénieurs pour approfondir les choix techniques et évaluer la collaboration. L’ensemble du processus a été professionnel et clair du début à la fin.