Le processus s'est déroulé en trois étapes. Il a commencé par un pré-screening téléphonique, suivi d'un entretien en ligne avec les managers, puis d'un dernier entretien en présentiel dans les bureaux de Lombard Odier. Dans l'ensemble c'était un processus agréable et fluide, chaque étape avait une atmosphère détendue et sympathique, ce qui le rendait différent des processus de recrutement habituels.