Na primeira etapa, tive contato com a empresa terceirizada encarregada de conduzir o evento. Encontrei a vaga através do Indeed e logo em seguida fui contatado pela recrutadora desta empresa para uma entrevista telefônica. Durante a entrevista, apresentei minhas habilidades, competências, formação acadêmica e relatei minhas duas últimas experiências profissionais. Além disso, respondi a perguntas sobre minha motivação para deixar minha empresa atual. A recrutadora me informou que a vaga era para a área de pesados da Localiza, destacando os benefícios oferecidos, como R$35 por dia de vale refeição, R$200 de vale alimentação, plano de saúde e odontológico, Gympass, e uma jornada híbrida de trabalho, com dois dias presenciais na empresa e três em home office. O salário oferecido foi de R$4500 e PLR uma vez por ano de 3 vezes o valor do salário. Logo durante a ligação, recebi um retorno positivo e a confirmação de que minha candidatura seria encaminhada para a Localizada. Uma semana mais tarde, fui convidado para participar de uma videoconferência com os gestores da área, incluindo a coordenadora e a especialista. Durante essa videochamada, fui solicitado a me apresentar novamente, de forma semelhante à primeira entrevista por telefone. Além disso, os gestores fizeram perguntas sobre minhas experiências anteriores e pediram para que eu compartilhasse três situações em que enfrentei problemas e como os resolvi. Após receber o retorno positivo, avancei para a próxima etapa do processo seletivo. Uma semana mais tarde, encontrei novamente a mesma especialista da fase anterior, desta vez para resolver um case específico por videoconferência. O tema proposto foi: "A Localiza pretende inaugurar uma nova filial em Portugal. Que informações eu consideraria essenciais para apresentar à diretoria, visando determinar a viabilidade do negócio?" Em seguida, fui questionado sobre os aspectos a serem considerados caso a empresa almejasse obter um lucro de 200 mil dólares após três anos de operação. Por fim, discutimos sobre os três principais valores da Localiza e eu os classifiquei em ordem crescente de importância. Apesar de ter recebido vários retornos positivos ao longo de todo o processo, finalmente, após quase 45 dias desde o início do processo seletivo, recebi um e-mail informando que a vaga foi preenchida por outra pessoa. De maneira geral, o processo se mostrou bastante demorado, com várias etapas a serem cumpridas. Segundo as informações que obtive, o processo de recrutamento da Localiza é baseado no modelo adotado por empresas como a Amazon, onde não há uma urgência imediata para contratação. As etapas do processo envolvem a participação de diversas pessoas de diferentes setores, contribuindo para a conclusão do processo de contratação.