Após o recebimento dos currículos, a equipe de Recursos Humanos faz uma triagem inicial, selecionando aqueles que atendem aos requisitos básicos da vaga. Em alguns casos, é realizada uma entrevista inicial, que pode ser feita por telefone ou videoconferência, para avaliar aspectos como motivação, experiência e compatibilidade com a cultura da empresa. Dependendo da posição, a empresa pode aplicar testes técnicos, dinâmicas de grupo ou avaliações práticas para medir habilidades específicas e comportamentos dos candidatos.