Acudí a una entrevista en Loadsmart (Belo Horizonte, )
Entrevista
1. RH Screening: Entrevista rápida com alguém do RH para coletar informações básicas a seu respeito e entender o seu nível de inglês.
2. Problemas técnicos: Problemas técnicos com o objetivo de avaliar a sua capacidade de resolver desafios de algoritmo.
3. Entrevista de arquitetura: É apresentado um problema de projeto / arquitetura, onde é avaliada a sua capacidade de projetar um sistema com vários serviços / componentes.
4. Cultural fit (equipe)
5. Cultural fit (diretoria)
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
Descreva um desafio de relacionamento que você enfrentou com um colega de trabalho e como resolveu.
Me postulé a través de un reclutador. El proceso tomó 2 meses. Acudí a una entrevista en Loadsmart (New York, NY) en oct 2019
Entrevista
A entrevista aconteceu em algumas etapas
* Conversa inicial com o RH
* Teste técnico enviado por email para desenvolvimento com prazo de entrega
* Duas avaliações técnicas com profissionais diferentes
* Conversa com o CTO
* Retorno do resultado
Em todas as etapas os profissionais foram muito solicitos e o processo foi extremamente produtivo.