Aplique a través de LinkedIn y me contactaron para anotarme en una HR Call de 45 minutos con disponibilidad recién en 3 semanas. Te envían un documento de como hacer la entrevista (la evaluación de que pases o no la entrevista depende de que cumplas su método y no del contenido en si mismo de lo que vos hables). La recruiter llego 10 minutos tarde y la entrevista se realizó en inglés (2ndo idioma para ambos pero raramente mucho más difícil de entender su ingles por una entonación francesa muy marcada). A diferencia de los métodos habituales, me dio la libertad de empezar y luego me corto en la mitad de la entrevista diciendo que no iba a haber tiempo para que ella me haga las preguntas que tenia estructuradas (sobraron 10 minutos). Por momentos fui pro-activo y anticipe los motivos por los que quería trabajar en la posición pero inmediatamente después de eso me volvió a preguntar lo que recién había respondido. No avance a la siguiente etapa por supuestamente no seguir la estructura, no ser conciso y no estar motivado en la posición y la empresa. Mi recomendación a los perfiles seniors que sean entrevistados por juniors de esta empresa es que sean lo más básicos posibles, de otra forma no tienen la capacidad de entender el contenido de lo que les estas hablando ni tener empatía de que te estas expresando es en un segundo idioma.