Premier contact par mail, proposition d'entretien par vidéo différé. Une fois la vidéo tournée, on recoit une invitation pour une demi journée de recrutement en présence de recruteurs de profils différents, venant de plusieurs magasins (chargée de recrutement région, directeur de magasin, chef de secteur) Plusieurs exercices sont à prévoir, à thèmes (commerce, management, débat en groupe, entretien individuel...)

Premier contact via un entretien téléphonique avec la RH, suivi d’un entretien physique avec la RH et le responsable de secteur. L’échange s’est bien passé, le poste correspondait à mes attentes et le dialogue était constructif. La RH m’avait indiqué qu’un second entretien physique aurait lieu en cas de retour positif, et qu’elle me recontacterait quoi qu’il en soit — notamment pour faire un point sur les raisons d’un éventuel refus, ce que j’ai trouvé très professionnel dans l’intention. Malheureusement, je n’ai jamais eu de nouvelles, ce qui est dommage, car un retour, même bref, permet toujours de clore le processus de façon claire et constructive.