Plusieurs entretiens avec la direction magasin puis la direction d’un autre magasin de proximité et enfin avec un chef de secteur senior. Entretien s’est plutôt bien déroulé dans l’e semble. Process un peu long.

Entretien RH - DRH puis assesment La force du process réside dans le fait qu’en assesment, il n’y a pas 10 candidats pour une seule place. Différents postes peuvent à pourvoir et si votre profil plaît, l’entreprise saura vous faire de la place. Une fois le profil « validé » à cette étape, une rencontre avec son futur directeur est organisé qui vous fera sans doute rencontrer quelques uns de vos potentiels futurs homologues par la suite pour s’assurer définitivement que vous pouvez marcher.