Il colloquio era suddiviso in due parti: -domande per valutare la motivazione del candidato e quanto conosce l'azienda -domande sul passato del candidato, esperienze lavorative, momenti di crescita ecc. -alcune domande tecniche inerenti alla posizione.

Domanda su hobby e seconda legge di ohm. Il recruiter aveva un tono altezzoso e diceva di sapere tutto. L'hr dopo il colloquio non mi ha mai più lasciato il feedback. Lascio questa recensione perché è vera ma soprattutto perché devo poter leggere altro e devo per forza lasciarne una. Leonardo è una società per la difesa ricordatelo sempre, armi=guerra.