Le processus de recrutement s'est avéré long (deux mois) en dépit de la deadline initialement annoncée comme courte. Beaucoup d'étapes dans le processus (Entretien RH, test de logique, entretien avec la manager SEO en présentiel, use case à réaliser et présentation du use case à la responsable SEO et au responsable SEO groupe, entretien avec le PDG du groupe) pour finalement un refus, et qui plus un retour non constructif et superficiel de la part de la Manager SEO après demande. Si il s'agissait comme dit d'un "manque d'expérience" (qu'aucune partie n'avait relevé auparavant le refus), ce point aurait pu être identifié et soulevé bien plus tôt. Un processus qui commençait bien, mais qui laisse en goût une preuve de l'inefficacité et du mépris total pour le temps des candidats en vue d'un autre avis d'entretien pour le même post.