Ich komme in den Raum, leicht nervös, aber vorbereitet. Der Personalverantwortliche begrüßt mich mit einem festen Händedruck, und wir setzen uns. Während er noch seine Notizen sortiert, sagt er: „Schön, dass Sie es geschafft haben. Wie war die Anreise?“ Ein bisschen Small Talk. Ich nutze diese Minuten, um mich zu entspannen und lächle: „Oh, danke, alles gut. Die Bahnen haben heute sogar mal pünktlich funktioniert.“ Dann wird es ernster. Der Gesprächspartner stellt sich und das Unternehmen vor. Er erzählt mir, wie das Unternehmen in den letzten Jahren gewachsen ist und was die Vision für die kommenden Jahre ist. Ich merke mir ein paar Details, die ich später in meinen Antworten verwenden könnte, um mein Interesse zu unterstreichen. Dann geht es zu meiner Selbstpräsentation. „Erzählen Sie uns doch etwas über sich und Ihre Erfahrungen.“ Hier ist meine Bühne. Ich beginne mit meiner aktuellen Position und erläutere, welche Projekte ich geleitet habe, wo meine Stärken liegen und warum ich genau für diese Rolle geeignet bin. Während ich spreche, nickt der Interviewer ab und zu und macht sich Notizen. Ich achte darauf, konkrete Beispiele zu nennen und zeige auf, wie meine Erfahrungen zu den Anforderungen passen, die im Jobprofil beschrieben sind.