Il y a eu au total 4 entretiens qui se sont déroulés sur une période de 3 semaines dont un entretien technique. À la fin des entretiens, ils contactent 3 anciens managers afin de prendre un retour d'expérience.

1. Envoi d'un CV et d'une lettre de motivation (chaque candidat·e reçoit une réponse) 2. Première discussion de 30 minutes en visioconférence pour faire connaissance, avec la People and Culture manager 3. Premier entretien de 60 à 90 minutes pour parler de son parcours et de ses motivations, et répondre aux questions sur le poste 4. Test technique sur un cas pratique 5. Éventuels entretiens avec de futurs collaborateurs et collaboratrices 6. Appels de référence