Entretien téléphonique prévu aujourd’hui suite à une candidature, avec un rendez-vous fixé depuis la semaine dernière. Finalement, aucun appel et aucune information. C’est toujours un peu dommage, car un simple message pour prévenir ou reprogrammer fait toute la différence. Le respect du temps des candidats reste essentiel dans un processus de recrutement.

Premier entretien en présentiel : tenue professionnelle, présentation du cabinet et du métier pendant 1h avec un associé puis entretien commercial de vente de 15min. Il faut vendre au manager une passion (hors finance). Puis 2ème round en présentiel : entretien d'1h avec un associé sur parcours, motivation... Eventuellement dernier entretien RH avant embauche