Ces 5 questions vous aideront à déterminer le niveau d’intérêt d’un candidat, sa capacité à garder son sang-froid et la réputation de votre entreprise sur le marché du travail. Ces informations vous permettront d’identifier les candidats capables de s’autoévaluer, d’apprendre, mais aussi de recevoir des critiques constructives, trois qualités cruciales pour tout nouvel employé. Faire le choix d’une personne pouvant représenter votre image, s’adapter à vos équipes et à votre flux de travail peut être un synonyme de gain de temps et de ressources sur la durée.