Primeiramente, uma etapa online de entrevista com o RH para conhecer mais sobre a vaga e a empresa. Nesse momento, já fica bastante claro que a empresa está passando por várias mudanças internas, o que fica bastante claro ao ler os ler as avaliações indignadas de funcionários aqui no Glassdoor. Segundo, uma entrevista presencial com os líderes técnicos da empresa. E aí você entende por completo o porquê da empresa estar desse jeito. Pessoas completamente despreparadas para liderar uma simples entrevista de emprego. No final, você é largado sozinho com umas folhas de papel para resolver uns problemas simples de programação. Ninguém sequer ouve o seu raciocínio, faz algum comentário, só ficam olhando como se você fosse um rato de laboratório. Experiência péssima, comparada com outras empresas.