J'ai eu la chance d'être coopté par un ancien collègue qui a transmis mon CV directement à la personne en charge du recrutement. Quelques jours plus tard j'ai eu un premier entretien en visio (étant donné le contexte sanitaire) avec une talent acquisition specialist du groupe. Elle m'a demandé de résumer mon parcours et mes motivations. Je me souviens qu'elle a également beaucoup insisté sur le fait que le poste était basé à Chambourcy et elle voulait s'assurer que cela n'était pas un frein pour moi et que je savais déjà comment m'organiser pour m'y rendre chaque jour. Une partie de l'entretien s'est faite en anglais et à la fin elle a pris le temps de bien m'expliquer la suite du process : un QCM pour tester ma culture générale marketing en ligne d'une heure puis si réussi je devais me rendre à Chambourcy pour rencontrer 2 managers pour un entretien de fit et une étude de cas il me semble. Malheureusement je n'ai pas obtenu un score suffisant au QCM une semaine plus tard à 5 points près sur 100. Ma connexion a connu des ralentissements à de nombreuses reprises, et deux questions ont été validées toute seule à cause des bug de mon ordinateur certainement. Un conseil : gérer bien votre temps car les questions sont plutôt simples mais il faut aller vite et assurez vous d'avoir une connexion parfaite.

Un premier entretien pour connaitre vos motivations, un second qui sera un cas pratique avec une heure de préparation et une heure de restitution, un test de personnalité et enfin un entretien avec vos futurs potentiels managers.