Eerst een lange en brede online capaciteitentest. Vervolgens een eerste gesprek met twee recruiters. De vacature was breed geformuleerd met een lange lijst aan gewenste eigenschappen, maar het gesprek concentreerde zich alleen op een paar daarvan. De meeste vragen gingen over leiderschap. De nadruk lag daarbij voor 90% op het menselijke aspect van een team drijven en minder op het succesvol inhoudelijk richting geven aan een project. Het interview voelde vooral als een klassiek vragenvuur en minder als een gesprek.

Een strenge selectie uit ongeveer 800 tot 1200 sollicitanten, Ronde 1: CV + Motivatie Ronde 2: Een assessment waarbij minimaal bovengemiddeld tot hoog gescoord moet worden op je IQ (assessment van Q1000 op WO niveau). Indien dit voldoende is gaat men door naar de derde fase. Ronde 3: Persoonlijkheidstest waarbij men moet voldoen aan een vooraf vastgesteld profiel. Belangrijk hier dat men eerlijk de vragen invult. Bij het invullen van sociaal wenselijke antwoorden valt men direct af (ken meerdere sollicitanten die dit hadden). Niemand heeft een perfect profiel:) Ronde 4: Indien je motivatie, CV, IQ + Persoonlijkheidstest voldoende is gemaakt wordt men uitgenodigd voor een persoonlijk gesprek. Dit gesprek duurt 30 minuten tot een uur. Bij mij duurde dit 40 minuten. Het was een open gesprek met als leidraad. Waarom algemeen management traineeship? Waarom KLM? Leiderschapservaring? en wat maakt jouw anders dan de rest? Ze hebben hier ongeveer nog een 50 tot 60tal sollicitanten op gesprek over een verloop van 3 dagen. Ze willen er ongeveer +/- 10/15 door laten gaan, waarna de assessment komt. Zelf na een persoonlijk en uitgebreid telefoontje te horen gekregen dat ik het in de laatste minuten van het gesprek net niet gehaald had. Te weinig gepusht waarom IK en niet iemand anders. Belangrijk om dus nog duidelijker te verwoorden waarom jij beter bent dan een ander! Erg fijn proces desalniettemin! Petje af voor het recruitment team. (recruiter had zelf ervaring als trainee binnen een grote FMCG speler en was inhoudelijk dan ook erg sterk, niet een standaard recruiter)