J'ai récemment eu un premier appel avec l'un des fondateurs de l'entreprise. Malheureusement, il semble que l'importance qu'ils accordent au GPA des étudiants en 5ème année à Epitech ait pris le dessus pendant notre entretien, et ils ont rapidement mis fin à la conversation lorsque j'ai mentionné que mon GPA était de 2. J'ai l'impression qu'ils n'ont pas réalisé que le GPA ne représente pas toujours le niveau d'un étudiant. En outre, j'ai remarqué que le recruteur était quelque peu distrait dès le début de l'appel et semblait ne pas être pleinement concentré. J'ai eu l'impression qu'il me parlait comme s'il était peu intéressé et cela a été un peu difficile pour moi. Enfin, j'ai essayé de comprendre pourquoi mon profil n'a pas été retenu et j'ai demandé des commentaires pour améliorer mes points faibles, mais malheureusement, mes messages sont restés sans réponse. En conclusion, mon entretien d'embauche a été une expérience décevante et frustrante. J'ai eu l'impression de parler dans le vide à une personne condescendante. En fin de compte, je ne suis pas sûr que travailler avec cette personne ou cette entreprise soit la meilleure option

Trois entretiens types: - un entretien sommaire avec un recruteur - un test technique avec une mise en situation de debug avec deux développeurs de la boite. - test métier ou on présente un cas client avec deux développeurs de la boite.