O processo seletivo é estruturado, transparente e focado na avaliação técnica e comportamental do candidato. De modo geral, segue as seguintes etapas:
Triagem de Currículos
Análise do currículo com foco na experiência profissional, formação acadêmica e aderência ao perfil da vaga.
Contato Inicial (RH ou Recrutador)
Entrevista breve, geralmente por telefone ou videochamada, para alinhamento de expectativas, esclarecimento sobre a vaga, modelo de trabalho e pretensão salarial.
Entrevista Técnica
Conversa com o gestor da área ou profissional sênior, abordando experiências práticas, conhecimentos técnicos, resolução de casos ou situações do dia a dia da função.
Avaliação Comportamental
Análise de competências como comunicação, organização, tomada de decisão, trabalho em equipe e alinhamento com a cultura da empresa.
Etapa Final / Entrevista com Liderança
Discussão mais aprofundada sobre responsabilidades, desafios da posição e expectativas de desempenho.
Feedback e Proposta
Retorno ao candidato, independentemente do resultado, seguido de proposta formal aos aprovados.