They have pre-printed forms with a bunch of stupid questions that don't actually get to the heart of who you are and how successful you'll be in your position there. The interviewers stick to the script instead of asking real questions and getting to know the person. When there are mass interviews, the process takes around 30 minutes. If the organization is hiring a bunch of people, they barely even pay attention and just write down random stuff you say. If the interviewer likes you, they'll recommend you. If the interviewer doesn't like you, they won't. Pretty simple and straight-forward process.
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
If you could work with three people, who would it be and why? (including historical figures, people who have already passed, etc).
Me postulé a través de una recomendación de un empleado. El proceso tomó 4 semanas. Acudí a una entrevista en J.P. Morgan (Ginebra) en jul 2014
Entrevista
Vous serez appelé pour le premier entretien avec votre superviseur. Si vous passez, le prochain sera avec trois autres managers. Vous aurez besoin de répéter vos introduction personnelle et de les impressionner tous. Vous ne serez pas embauché à moins que les trois managers aient une bonne opinion de vous. Soyez sur de très bien connaître l’entreprise, comme le modèle de business, les produits, pourquoi ça vous attraie, ce que vous pouvez offrir que d’autres ne peuvent pas, votre plan de carrière, votre force. Vous devez aussi connaître des produits financiers, démontrez vos contributions passées.
Sinon ils sont amicaux et professionnels
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
Ils peuvent vous poser des questions sur ce que vous dites donc soyez sûr à 100% de ce que dites et soyez capable de démontrer un produit financier compliqué de la manière la plus simple.