Molto formativo perché si affrontano temi che oltre a formarti per la mansione che, nel caso, alla fine di tutti i processi di selezione, andrai a fare, inoltre si affrontano passaggi che ti preparano ad un successivo colloquio, anche se per un'azienda diversa, qualora, purtroppo, quello con la citata non dovrebbe andare a buon fine.

l percorso di selezione prevede delle fasi una propedeutica all'altra: - assessment online (digital test, test psicoattitudinale); - colloquio motivazionale; - colloquio tecnico-professionale; - visita medica; - assunzione. Assessment online La prima fase del percorso di selezione prevede l'effettuazione di un assessment online a cui vengono invitati i profili maggiormente in linea ai requisiti della figura ricercata. L'assessment si svolge attraverso l'accesso a una piattaforma digital e comprende solitamente test/questionari che vanno a sondare le abilità/capacità/attitudini rispetto al ruolo ricercato. I test hanno una durata temporale ma, nell'arco di validità dell'assessment online, possono essere svolti in qualsiasi momento della giornata. Colloquio motivazionale Si tratta di un intervista a cura delle Risorse Umane che è finalizzata a rilevare motivazione e caratteristiche in relazione ai requisiti richiesti dal ruolo. Durante questa fase per verificare la validità dei test online fatti precedentemente è possibile ri-somministrare uno o più test dell'assessment online. Colloquio tecnico Intervista a cura del manager di business finalizzata alla rilevazione delle conoscenze scolastiche di base e del ragionamento applicato a problemi tecnici o, nel caso di candidati esperti, alla rilevazione delle competenze professionali sviluppate