El puesto era subcontratado a través de Sandav Consultores. Había dos entrevistadores. El primero comenzó describiendo un puesto para desarrollo de software de recobro de deudas. El cliente era una empresa energética del Reino Unido. En cuanto a tecnología, pedían Python o Node.js o ambos. Parecía que no tenían claro cuál de éstos se iba a utilizar finalmente. Estaban intentando crear un equipo de "alto rendimiento". Esas palabras me dan mala espina porque normalmente son sinónimo de estrés y horas extra. Si no es el caso, creo que sobra, porque nadie busca un equipo de bajo rendimiento. Después comenté con ejemplos mi experiencia. Los entrevistadores no parecían muy interesados. El segundo preguntó por experiencia en algún proyecto "importante". Este comentario me deja una sensación de falta de tacto, puesto que para mí, y para las empresas en las que he estado, ese trabajo era importante. Tras consultar al entrevistador qué consideraba "importante", respondió "data pipelines". Quizá hubiese sido mejor que empezase por ahí. Parecía nervioso/incómodo, temblándole la cabeza, quizá por piernas inquietas. La entrevista sólo duró 30 minutos en total. Cuando llevaba sólo 10 minutos hablando de mi experiencia, me cortaron por falta de tiempo. Considero que una entrevista técnica de media hora es demasiado breve, más aún cuando los entrevistadores llegan dos minutos tarde. Da una impresión de entorno de trabajo con estrés y poca reflexión.