Bij Intralox verloopt de sollicitatieprocedure in meerdere rondes. Eén van die rondes is een wiskunde- en logica-test, dus het is belangrijk om je goed voor te bereiden. Als je bijvoorbeeld niet meer weet hoe je de oppervlakte van een cirkel berekent, kan dat tijdens de test lastig worden. Het proces ziet er ongeveer zo uit: 1. Telefonisch gesprek met de recruiter – een kennismaking en eerste screening. 2. Eerste meeting met de hiring manager – meer inhoudelijk over de functie en jouw ervaring. 3. Test op locatie + tweede meeting met de hiring manager – je maakt de wiskunde/logica-test en bespreekt je resultaten. 4. Panelinterview – meerdere managers stellen vragen over hoe je klanten behandelt, hoe je met situaties omgaat en hoe je je gedraagt in verschillende situaties. 5. Ronde met het hogere management – een laatste gesprek waarin beslissingen over de uiteindelijke aanstelling worden gemaakt. Het is belangrijk om jezelf goed voor te bereiden, zowel inhoudelijk (bijvoorbeeld wiskunde en logica) als op gedragsvragen.

After a call with HR, I had been asked to go to Intralox HQ to meet teammates and the hiring manager. After 3 hours there (interviews and assesment) I had been told that, in case I would have continued the process, there would have been 3 more steps/interviews. I feel the process should be smoother, and also that the in person interview should be done at the end of all these steps, not as second round.