Le processus de recrutement se déroule en trois étapes principales. D’abord, un entretien téléphonique permet d’évaluer rapidement le profil, les motivations et les compétences générales du candidat. Ensuite, un test en ligne est proposé afin de mesurer ses aptitudes techniques ou analytiques de manière plus concrète. Enfin, un entretien en présentiel est organisé pour approfondir les échanges, vérifier l’adéquation avec l’équipe et confirmer la motivation avant une éventuelle embauche.