Preguntas frecuentes sobre las entrevistas de Infosys
Los postulantes al puesto de Systems Engineer calificaron el proceso de entrevista en employer] con una puntuación de 2.6 sobre 5 (donde 5 indica el máximo nivel de dificultad) y valoraron su experiencia en la entrevista como positiva en un 86%. En comparación, la valoración promedio de la empresa es positiva en un 70.3%. Estos datos corresponden a las calificaciones de los usuarios de Glassdoor.
La duración promedio del proceso de contratación de los candidatos que se postulan para cargos de Systems Engineer es de 12 días, según las 7 entrevistas enviadas por los usuarios para este cargo. En comparación, la duración promedio del proceso de contratación en general en Infosys es de 19 días.
Las etapas comunes del proceso de entrevista en Infosys para el cargo de Systems Engineer según 7 entrevistas en Glassdoor incluyen las siguientes:
Entrevista personal: 18%
Prueba de habilidades: 18%
Presentación: 18%
Test de inteligencia (CI): 12%
Entrevista telefónica: 12%
Prueba de personalidad: 12%
Revisión de antecedentes: 6%
Prueba de drogas: 6%
Aquí tienes los cargos más buscados para informes de entrevistas -
Me postulé en línea. Acudí a una entrevista en Infosys (Pune)
Entrevista
Basic aptitude for 1 hour then proceed on to technical round where interviewer asked about oops concept and later on asked some question on string,array ,basic data structures, System design etc
2 rounds of interview for Infosys first is coding round and then managerial round mostly and sometimes test is also there. Interview is not tough though but referral is important
Me postulé a través de una facultad o universidad. Acudí a una entrevista en Infosys
Entrevista
Following the assessment test, got shortlisted for the interview phase. The session itself was very smooth; the interviewer created a supportive and comfortable environment right from the beginning. The conversation centered around my project, where I had the opportunity to detail its technical aspects, architectural choices, and the underlying motivation for building it.
Multiple rounds including face to face and aptitude depending on the role type and resume and project related questions were asked with focus on technical concepts including data structures and algorithms