Un entretien physique lors d’un salon de recrutement. Entretien d’ordre général. Un second entretien par téléphone. Sur le parcours professionnel. Les compétences requises pour le poste. Un troisième entretien, physique, au siège. Avec la responsable RH et le manager de l’équipe. Présentation du poste en détail par le manager. Description des difficultés liées au poste, à l’organisation. Questions sur les différentes expériences professionnelles précédentes. Sur les prétentions salariales.