L’entretien a débuté par une rencontre avec le directeur technique. Nous avons échangé sur le poste proposé, les missions attendues et l’organisation de l’équipe informatique. J’ai présenté mon parcours professionnel, mes compétences techniques ainsi que les projets sur lesquels j’ai travaillé, en mettant l’accent sur ceux qui pouvaient avoir un lien direct avec les besoins de l’entreprise. Le directeur technique m’a également posé des questions sur ma façon de travailler, ma capacité à résoudre des problèmes techniques et ma vision de l’évolution des technologies dans le secteur. Dans un second temps, j’ai rencontré le directeur général, qui m’a présenté l’entreprise, ses différents métiers, sa stratégie globale et ses perspectives de développement. Cet échange m’a permis de mieux comprendre la culture de l’entreprise et de vérifier que mes valeurs et ma manière de travailler pouvaient être en accord avec celles de la société. Nous avons également abordé des sujets plus généraux, comme la vision à long terme et les possibilités d’évolution au sein de l’organisation. L’entretien s’est déroulé dans une atmosphère constructive et professionnelle. Les échanges ont été très positifs, et j’en suis ressorti avec une impression favorable, convaincu qu’il existe un bon potentiel de collaboration.