Ir al contenidoIr al pie de página
  • Empleos
  • Empresas
  • Sueldos
  • Para empleadores

      Impulsa tu carrera profesional

      Averigua cuánto podrías ganar, encuentra el empleo perfecto y comparte información sobre tu vida laboral y personal de forma anónima.

      employer cover photo
      employer logo
      employer logo

      Incentro

      ¿Esta es tu empresa?

      Información
      Evaluaciones
      Pago y prestaciones
      Empleos
      Entrevistas
      Entrevistas
      Búsquedas relacionadas: Evaluaciones de Incentro | Empleos en Incentro | Sueldos en Incentro | Prestaciones en Incentro
      Entrevistas en IncentroEntrevistas para el cargo de Frontend Developer en IncentroEntrevista en Incentro


      Glassdoor

      • Acerca de
      • Premios
      • Blog
      • Contacto

      Empleadores

      • Cuenta de empleador gratuita
      • Centro de empleador

      Información

      • Ayuda
      • Pautas
      • Condiciones de uso
      • Privacidad y opciones de anuncios
      • No vender ni compartir mi información
      • Herramienta de autorización de cookies

      Trabaja con nosotros

      • Anunciantes
      • Oportunidades laborales
      Descargar aplicación

      • Buscar por:
      • Empresas
      • Empleos
      • Ubicaciones

      Copyright © 2008-2026. Glassdoor LLC. "Glassdoor", "Worklife Pro", "Bowls" y sus logotipos son marcas comerciales registradas de Glassdoor LLC.

      Empresas seguidas

      Sigue a tus empresas favoritas para estar al tanto de las últimas oportunidades y disponer de información desde adentro.

      Búsquedas de empleo

      Recibe recomendaciones y actualizaciones personalizadas al iniciar tu búsqueda.

      Entrevista para Frontend Developer

      6 abr 2022
      Candidato de entrevista anónimo
      Utrecht
      Sin ofertas
      Experiencia negativa
      Entrevista promedio

      Solicitud

      Me postulé a través de un reclutador. El proceso tomó 2 semanas. Acudí a una entrevista en Incentro (Utrecht) en mar 2022

      Entrevista

      Een recruiter vond me op LinkedIn, maar de voorgestelde vacature vond ik te technisch. Vervolgens kwam hij met een ‘creative-frontend’ vacature die ik wel interessant vond. Vervolgens belde een andere recruiter voor een praatje en een afspraakvoorstel. De creative vacature kende ze alleen niet?! Via google meet had ik een leuke afspraak met 2 consultants. Het project wast ze bespraken klonk me alleen niet zo interessant, ze zeiden dat er ook andere projecten mogelijk waren. Heel ‘creative’ klonk het in ieder geval niet. Een tweede gesprek met iemand die me meer over ‘projecten met websites’ kon vertellen werd voorgesteld. Vervolgens hiervoor naar Utrecht. Op zich een ok gesprek, maar de 2 andere consultants vertelden alleen gedetailleerder over het project van het eerste gesprek. Uiteindelijk werd ik afgewezen omdat ik niet ‘zelfstandig genoeg’ zou kunnen werken met als reden ‘je schrijft zelf geen jira tickets’. Ehm ok. Ik had echt het idee dat de verschillende LinkedIn vacatures gewoon vage lokkertjes waren. En ik vond de hele gang van zaken nogal rommelig en onprofessioneel. Oh, en op mijn opmerking dat ik me nog wat vaardiger moest maken in Unit tests kreeg ik een; “ach dat doen we toch eigenlijk niet, dat willen onze klanten niet”. OK….

      Preguntas de entrevista [1]

      Pregunta 1

      Geef voorbeelden van projecten waaraan je gewerkt hebt.
      Responder pregunta

      Otras evaluaciones sobre las entrevistas para el cargo de Frontend Developer en Incentro

      Entrevista para Frontend Developer

      25 ago 2020
      Empleado anónimo
      Utrecht
      Oferta aceptada
      Experiencia positiva
      Entrevista fácil

      Solicitud

      Me postulé en línea. El proceso tomó 2 semanas. Acudí a una entrevista en Incentro (Utrecht) en ago 2020

      Entrevista

      Eerste digitale kennismakingsproces, 2e gesprek een technisch gesprek met 2 developers. Hierbij code laten zien, keuze's toelichten en vragen beantwoorden. 3e gesprek ging over proceskeuzes, creativiteit en ambities. Technische test geeft veel vrijheid om zelf te presenteren waar je je fijn bij voelt, maar bevat wel vragen die je goed aan het denken zetten. Creativiteit onderdeel ging vooral over het oplossen van procesmatige problemen

      Preguntas de entrevista [2]

      Pregunta 1

      Hoe zou je iemand coachen die moeite heeft een taak?
      Responder pregunta

      Pregunta 2

      Waarom heb je de keuze gemaakt om hier NRWL te gebruiken?
      Responder pregunta