Das Bewerbungsgespräch fand im Nov 2023 u.a. mit dem Stellenverantwortlichen statt . Bereits in Einleitung des Gesprächs, ausgehend von meinem "nicht deutschen" Namen , sagte man , dass man nicht erwartet hätte, dass ich Deutsch kann. Man hat explizit auf meinen nicht Deutsch klingenden Namen Bezug genommen haben, indem man ein in Deutsch eingeleitetes Gespräch mit der Unterstellung begonnen hat, dass man ausgehend von meinem nicht deutschen Namen nicht erwarten würde, dass ich Deutsch kann . Man hat zu erkennen gegeben, dass grundsätzlich nur einer, der einen deutschen Namen hat, Deutsch kann . Ein beispielloser Vorgang. Man hat nach meiner ausdrücklichen Bestätigung meiner Deutschkenntnisse ausgeführt, dass man dies eben nicht erwartet hätte. Wie kann ein Volljurist mit zwei deutschen Staatsexamen kein Deutsch sprechen? Das ist denklogisch bei einem zugelassen Volljuristen in Deutschland nicht möglich, zudem steht in meinem CV meine Zeit bei der deutschen Bundeswehr. Thema war in dem Vorstellungsgespräch erkennbar meine Ethnie . Man gab zu erkennen, dass man dies dies wissen wollte. Nachdem ich dann den türkischen Ursprung klargestellt hatte, schaltete der Stellenverantwortliche nur wenige Sekunden (!) danach seine Kamera aus. Die Verbindung im Zug sei schlecht. Seine Kamera blieb bis zum Ende ausgeschaltet. Lediglich zur Verabschiedung schaltete er die Kamera Kurz ein. Überhaupt zeigte sich für mich, dass faire Bedingungen für ein Vorstellungsgespräch nicht vorlagen, der Stellenverantwortliche war zwischendurch für Minuten abwesend. Längere Zeit hatte ich keine Rückmeldung zur Bewerbung, auch das weitere Bewerbungsverfahren nicht erläutert. Erst nach 2 Nachfragen bekam ich Wochen später heute die Antwort , man hätte angeblich am Wochenanfang einem anderen Bewerber eine Zusage erteilt, weswegen man hier eine Absage erteilen müsse (dabei existiert die Stellausschreibung auf der Webseite immer noch, sodass es wohl auch nicht stimmt, dass die Stelle bereits besetzt ist). Ich sprach die Person auf die Unzulänglichkeiten nach der Absage an, unter Bezugnahme auf meine Kritik, dass man meine Ethnie im Zusammenhang mit meinem Namen thematisiert hätte. Allerdings zielte die Fragestellung nach meinen Deutschkenntnissen im Zusammenhang mit meinem Namen nur darauf herauszufinden, von wo ich ursprünglich komme. Dabei war erkennbar, dass ein dt. Volljurist in Deutschland, natürlich Deutsch spricht. Auch der weitere Lebenslauf lässt keine weiteren Anhaltspunkte dafür zu, dass ich nicht "deutschen" Ursprungs bin. Es ist fürchterlich, dass man in München/Bayern so denkt , dass eben Gillamoos oder Garching oder Bayern oder wie auch immer "Deutsch! sind und dadurch Deutsch bleiben, indem man mittlerweile auch zugelassene Volljuristen als Fremde identifiziert. So eine rassistisch anmutende Einstellung ist nicht zu tolerieren. Die ausländischen Shareholder müssen darauf achten, dass eine Diversität und Wertschätzung auf allen Ebenen gegeben ist und diskriminierungsfrei mit Bewerbern umgegangen wird. Das ist bei diesem Unternehmen sehr offensichtlich nach dem Erlebten nicht der Fall.