Recentemente participei de um processo seletivo que infelizmente foi mal estruturado desde o início. Fui recrutado para a vaga por meio de contato direto, mas ao longo da entrevista ficou evidente que os profissionais responsáveis pela condução não estavam devidamente preparados para avaliar o perfil técnico exigido. Durante a conversa, faltou clareza sobre as responsabilidades da função, o escopo do projeto e até mesmo sobre a estrutura da equipe. A entrevista teve um tom desorganizado, com perguntas genéricas e pouco alinhadas ao que havia sido descrito inicialmente na proposta. Outro ponto crítico foi a falta de transparência em relação à faixa salarial. Quando informei minha pretensão, percebi imediatamente que ela estava muito acima do que a empresa estava disposta a oferecer — algo que poderia ter sido alinhado desde o primeiro contato, evitando desperdício de tempo para ambas as partes. Além disso, mesmo após a entrevista, não recebi qualquer retorno, positivo ou negativo, o que reforça a sensação de descaso com o candidato e uma falha de comunicação importante no processo.

A empresa entrou em contato através do Linkedin. Insistiram para que eu fizesse a entrevista e depois nem retorno deram, nem positivo nem negativo. Eu percebi pela reação de quem estava conduzindo a entrevista, que aliás é extremamente despreparado, que ele se assustou com a pretensão salarial. Se era para ser assim, porque não perguntaram antes? Sabiam que eu estava empregado e nem se deram ao trabalho de filtrar os candidatos. Péssima experiência! Só pela condução do processo seletivo deu para perceber que não é uma empresa séria.