8 entretiens sur 1,5 mois. Passés les trois premiers entretiens avec les métiers, il n'était plus vraiment évident de comprendre l'objectif / la posture à avoir dans la suite du processus et appréhender l'entrevue avec le nouvel interlocuteur.

Plusieurs entretiens plutôt classiques (avec Ressources humaines puis Equipe Produit puis CTO) avec questions "classiques" sans réel demande de "cas à faire à la maison" (ce qui est appréciable). Mais très peu de feedbacks sur les entretiens ensuite, ce qui est dommage.