3 tours d'entretien, c'est bien passé. Ensemble, ils doivent élaborer une stratégie pour non seulement détecter les collaborateurs clés, mais aussi voir comment ces derniers pourraient évoluer dans l’entreprise, leur trouver des postes qui leur correspondent, leur proposer des formations pour y parvenir, les évaluer. C’est un moment important, presque intimiste, entre l’entreprise, ses dirigeants et le collaborateur. Il faut donc apprendre à bien mener cet entretien qui peut, sans ça, générer du stress et mettre à mal les objectifs.
Me postulé a través de una facultad o universidad. Acudí a una entrevista en Huawei Technologies
Entrevista
Stimolante, con interessanti domande di carattere tecnico. Persone cortesi e accomodanti, pronte a metterti a tuo agio. Processo rapito e veloce. Il colloquio dura circa 60 minuti. Uffici super moderni.
Me postulé a través de una facultad o universidad. Acudí a una entrevista en Huawei Technologies (Zambia) en ago 2025
Entrevista
Too long and very stressful . No transparency. May as well ghost you for a while before response. During interviews, it is relaxed. Minimum of 3 interviews before onboarding. Onboarding is long process too
The first question they asked was, "Tell us about yourself." It felt like a generic opener, but it was vague and didn’t provide much direction. I ended up giving a brief overview of my background, but it felt disconnected.
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
They asked me about my "greatest weakness," but it felt more like a filler question. It didn’t really seem relevant to the role or give any insight into my skills.
