Primero tuve una entrevista con RH, en donde hacen un filtro de acuerdo a tu experiencia y conocimientos. Después pasé a entrevista con el jefe de área, que igualmente te hace preguntas sobre tu experiencia y te describe las funciones del puesto. Personalmente se me hizo discriminatorio que me preguntaría mi edad, si estaba soltero o casado y si tenía hijos. Creo que deberían tener cuidado con ese tipo de prácticas de discriminación y valorar más la experiencia y preparación de los candidatos. Después de esa entrevista me gosthearon, nunca supe más de ellos ni para bien ni para mal, algo que también se me hace una práctica un poco mal que no te den al menos retro si avanzas o no.

Long interview process, with a panel interview. 4 rounds including, HR, Hiring Manager, Panel, and a VP. Made a 10 minute presentation for the panel as well regarding 30, 60, 90 day goals.

Very long interview process. Several phone calls with hiring manager. Next step will be two panel interviews with different leadership levels. Can take a longer time due to holidays and HR issues