Un processus de recrutement établi en fonction de vos compétences et de vos expériences. Selon votre profil, Vous allez démontrer concrètement vos savoir-faire. Le premier entretien est téléphonique avec un consultant, le deuxième avec un consultant et finalement le troisième entretien avec un associé et une études de cas.

1 Call de qualification Appel téléphonique de 15 min avec un consultant pour s’assurer que les attentes du candidat et celles du cabinet sont alignées. 2 Rencontre Rendez-vous de 30 min à 1h avec un consultant, un manager ou un associé d’Hector. 3 Evaluation et étude de cas Rendez-vous de 30 min à 1h avec un manager ou un associé d’Hector. Cet entretien comporte une étude de cas, lors de cette mise en situation le candidat doit proposer une démarche de conseil sur un problème donné. Le candidat peut poser des questions pour affiner sa compréhension des enjeux. 4 La H’s touch Rendez-vous de 30 min à 1h avec un associé d’Hector