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      Entrevista para Operations

      30 jun 2022
      Candidato de entrevista anónimo
      Sin ofertas
      Experiencia negativa
      Entrevista difícil

      Solicitud

      El proceso tomó 2 meses. Acudí a una entrevista en Handshake en mar 2022

      Entrevista

      The worst interview experience I’ve ever had. Several rounds of interviews, including a panel interview/presentation with Q&A, multiple (3) separate interviews with the hiring manager (red flag!), two rounds of interviews with different team members, and a very intensive take-home assignment (multiple problems/prompts). I spent several days completing the take-home assignment as I wanted to deliver my best work. No feedback was given. When I asked the hiring manager for feedback, all he said was “good job”. Really?! That’s it? No meaningful feedback whatsoever. I wonder if he even reviewed my work. Long time gaps between each step of the process, and the entire process took 2 full months. Recruiter never reached out at any point to give updates or feedback. Only heard from the recruiting coordinator when it was time to schedule the next round of interviews. This was by far the most intense and involved interview process I’ve ever experienced. And the worst part was I never heard back after the very last interview/final round. Nothing. Extremely unprofessional and disrespectful. A complete waste of my time and effort.

      Preguntas de entrevista [1]

      Pregunta 1

      What are your goals for this role?
      Responder pregunta
      3

      Otras evaluaciones sobre las entrevistas para el cargo de Operations en Handshake

      Entrevista para Operations

      9 may 2022
      Candidato de entrevista anónimo
      Sin ofertas
      Experiencia negativa

      Solicitud

      El proceso tomó 2 semanas. Acudí a una entrevista en Handshake

      Entrevista

      I withdrew myself. They want you to meet with about 10 people. They will tell you it’s only 3 interviews but one of them is a multi-hour “panel” where up to 7 people are coming in and out. They also asked for a 45 minute presentation. It’s completely excessive and shows an utter lack of care for candidates time. If a company can’t make a decision on a candidate after 3 real interviews (with only 3 or 4 people) it shows some internal issues.

      Preguntas de entrevista [1]

      Pregunta 1

      Typical situation/experience questions in the first two interviews
      Responder pregunta
      9