Preguntas frecuentes sobre las entrevistas de HSBC
Los postulantes al puesto de Software Engineer calificaron el proceso de entrevista en employer] con una puntuación de 3.5 sobre 5 (donde 5 indica el máximo nivel de dificultad) y valoraron su experiencia en la entrevista como positiva en un 50%. En comparación, la valoración promedio de la empresa es positiva en un 72.6%. Estos datos corresponden a las calificaciones de los usuarios de Glassdoor.
La duración promedio del proceso de contratación de los candidatos que se postulan para cargos de Software Engineer es de 150 días, según las 2 entrevistas enviadas por los usuarios para este cargo. En comparación, la duración promedio del proceso de contratación en general en HSBC es de 63 días.
Las etapas comunes del proceso de entrevista en HSBC para el cargo de Software Engineer según 2 entrevistas en Glassdoor incluyen las siguientes:
Entrevista telefónica: 20%
Entrevista personal: 20%
Test de inteligencia (CI): 20%
Prueba de habilidades: 20%
Prueba de personalidad: 20%
Aquí tienes los cargos más buscados para informes de entrevistas -
Me postulé a través de una facultad o universidad. El proceso tomó 2 días. Acudí a una entrevista en HSBC (Pune)
Entrevista
two rounds of easy-level questions on LeetCode. These rounds often cover fundamental coding concepts, including arrays, strings, hashmaps, or basic algorithms. They might focus on problems like:
Array and String Manipulation
Finding Duplicates
Basic Sorting and Searching
Simple Data Structures (e.g., HashMap)
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
Basic Sorting and Searching
Simple Data Structures (e.g., HashMap)
Contract interview, only 1-2 actual hires, rest is all contractor. In office/onsite. Legacy system, low level, linux, old banking software, included a lot of networking questions, low level, linux questions and things of that nature.
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
linux stuff, networking, C programming, a little C++
Me postulé a través de una facultad o universidad. Acudí a una entrevista en HSBC
Entrevista
The selection process consisted of four rounds: Coding, Behavioral, Technical, and HR. The interview mainly focused on basics of SQL, computer networks, writing code in any one programming language, and SQL queries. Aptitude questions were also included. There was no discussion about projects, and the process did not proceed to the HR round.
Simple interviews with basic to advance java concepts with spring boot and backend development like hashing component scan repository and more about backend development with respect to java 8 entity and object annotations
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
What is component scan and how is it different from @component