A entrevista foi conduzida totalmente online e começou com um teste de aptidão e habilidades, seguido de uma análise de currículo para verificar as experiências e o alinhamento com os valores da empresa. Após isso, houve uma conversa com o recrutador para discutir a vaga, expectativas e possíveis atribuições. Foi uma entrevista descontraída, onde o recrutador se mostrou bastante atencioso e disposto a esclarecer dúvidas sobre a vaga e a cultura da empresa. Em seguida, houve uma segunda entrevista técnica, onde o foco foi mais nas habilidades específicas necessárias para o cargo.

Foi um processo com muitas etapas e teste, mas sempre cumprindo os prazos determinados. Ponto negativo é em relação ao feedback, fui até uma das etapas finais e recebi como feedback apenas: "Pontos positivos: Capacidade de Aprendizagem Pontos de atenção: Protagonismo e Capacidade de Execução" Além disso o ponto de Protagonismo foi destacado positivamente pela entrevistadora em uma das experiências que contei a ela o que traz incoerência ao feedback recebido.

Perguntas prontas, sem expectativa, pouca ligabilidade com a vaga a que se está concorrendo. Parece não haver continuidade ou mesmo avaliabilidade por meio dos recrutadores. Talvez mais probabilidade em se tratando de se ajustar as respostas à algoritimos de rh seja mais efetivo.