Il processo comprende: - Screening iniziale del CV - Test cognitivo (sotto forma di mini giochi a tempo), attitudinale (questionario) e su excel (3 semplici esercizi + un quiz a scelta multipla). - Una volta passati i test, si viene invitati a un colloquio conoscitivo di 20 minuti in inglese con il talent acquisition, volto a conoscere a grandi linee il background del candidato. - Passato il primo colloquio, l'ultima fase è il secondo colloquio di 45 minuti con hiring manager e HRBP. Questo colloquio è più approfondito e riguarda background, esperienze lavorative e scolastiche, conoscenza di excel e attitudini personali.