Atrasaram mais de 30 minutos para a entrevista, o perfil dos entrevistados completamente diversos. A entrevista é tranquila, individual, mas a dinâmica não faz muito sentido. Você faz a entrevista primeiro com a coordenadora do setor e depois o RH avalia seu perfil.

Fui selecionado e convidado para fazer entrevista no Grupo Zelo, e de cara achei a empresa muito sólida, bem localizada, estruturada. Ao conversar com a gestora, tive uma boa impressão, foi uma conversa muito boa, direta e descontraída, mas em determinado ponto ela disse que para prosseguir para a próxima fase, era necessário ler um livro de aproximadamente 300 páginas, e fazer uma lista com 180 nomes de pessoas que eu teria que prospectar. Isso me desanimou absurdamente de prosseguir, e optei por declinar a oportunidade. É inadmissível pedir para o candidato ler um livro de 300 páginas dizendo que o próximo gestor pode perguntar sobre trechos desse livro, e pior ainda, pedir para o candidato fazer a própria lista de prospecção.