Processo Seletivo possuía: - Aplicação de testes (comportamentais e técnicos); - Entrevista com RH - Entrevista com a gestora do departamento. Obs.: Onde foi exatamente neste ordem. Os testes comportamentais me enviaram onde respondi online, e o teste técnico foi presencial na empresa, o retorno do processo seletivo foi rápido onde entraram em contato comigo sempre no dia seguinte. Fui até a etapa final, onde conversei pessoalmente com a gestora do departamento e sair de lá com feedback positivo, aparentemente a gestora tinha gostado do meu perfil. Após 7 dias, me surpreendi com um e-mail "padrão" onde informava que o meu perfil "não se alinha inteiramente as expectativa e necessidade da empresa". Porém, eu possua mais conhecimento do que a vaga em si exigia, não sei se esse foi o real motivo da minha desclassificação. O que mais me aborreceu, foi que não me deram um feedback sobre, pois na entrevista como eu disse acima a gestora havia gostado do meu perfil e comunicou isto a mim, e a empresa não me deu um feedback final sobre o que motivou a eles dizerem que meu perfil neste momento não se encaixa com a empresa. Não é antiético dizer a verdade pro candidato, visto que nós candidatos ou pelo menos eu, tentei ser verdadeira, sincera, mostrar todas as minhas qualidades, conhecimentos, habilidades e também melhorias minhas, fica muito vago a empresa do porte como a grupo Skil não detalhar melhor, o porque o candidato não foi aprovado, isso deixa nós desmotivados, sem saber o porque não passamos e a falta de feedback faz com que a gente não reconheça nossos erros, e assim não nós permite melhorar para as próximas entrevista. Gostaria que a empresa fosse clara comigo assim como eu fui do início ao fim.