Meu processo de entrevista é estruturado e orientado a diagnóstico. Inicio com uma preparação prévia, entendendo o contexto da vaga, cultura da empresa e alinhamento com o gestor.
Durante a entrevista, sigo uma abordagem consultiva, combinando perguntas abertas e técnicas como STAR para explorar experiências passadas, comportamentos e resultados. Busco avaliar não só competências técnicas, mas também aderência cultural, capacidade de adaptação e potencial de desenvolvimento.
Também costumo provocar o candidato com situações reais do dia a dia da posição, para entender como ele pensa e toma decisões
