Participei do processo seletivo para a vaga de Advogado Júnior. As etapas iniciais transcorreram de forma regular, com comunicação adequada por parte do RH. Entretanto, a experiência na entrevista técnica com a gestão foi bastante negativa e destoou das etapas anteriores. Durante a conversa, a condução não foi profissional, havendo constantes interrupções que impediram a exposição adequada da minha trajetória, qualificações e experiências relevantes, inclusive formação complementar e pós-graduação. Em determinado momento, a entrevistadora se ausentou abruptamente da sala, sem qualquer explicação, o que gerou constrangimento e insegurança na condução da entrevista. Além disso, houve questionamentos feitos de forma inadequada, acompanhados de reações pouco profissionais, como risos diante das respostas apresentadas. A abordagem adotada transmitiu uma percepção negativa quanto ao ambiente de trabalho e à cultura da equipe, especialmente no que se refere à comunicação, respeito e valorização do candidato. Diante dessa experiência, optei por desistir do processo seletivo.