Une recruteuse me contacte à 2 reprises sur Linkedin avec des messages très généralistes, sans aucune spécificité ne permettant de différencier cette structure aux dizaines d'autres qui font exactement la même chose. Je finis par lui répondre que je ne cherche plus d'ESN, mais que je peux être attentif si une offre véritablement intéressante est disponible. Elle me répond qu'il faut passer par téléphone. C'est à dire, chère recruteur du Groupe SII, que c'est vous qui cherchez, vous avez l'info que je ne suis pas ouvert pour une énième expérience franchement moyenne dans une boîte sans âme. Donnez un su-sucre, essayez d’appâter un peu, faites un effort ! Au lieu d'exiger de vampiriser le temps des non-candidats : c'est votre taff et pas le mien. Quand on vous réponds, considérez la réponse, les infos dedans. Si je prends la peine de vous faire une réponse alors qu'il y a déjà plusieurs signaux négatifs dans vos messages, essayez de rebondir dessus. Et je me formalise pas spécialement là dessus, mais évitez les fautes d'orthographe sur les prénoms... Bref, une énième démonstration de l'image désastreuse des ESN et des recruteurs.

Premier contact avec une Business Manager, ensuite un entretien avec la Business Manager, une RH et le Directeur de projet. Enfin un troisième entretien avec le Lead Tech du projet. Tous les échanges ont été très agréable.